作为矿工的七个小矮人，为了能够增强体力，每天早晨都要分一大桶的热牛奶喝。
一开始的时候，他们通过抽签的方式来分牛奶。他们做了七个签，其中一个签上面写着“King”，其他的都是空白的签。谁抽到“King”签，就由谁来负责分奶。结果，过了一段时间，他们发现负责分奶的人，总是会分给自己更多的牛奶。
于是，他们改变了分奶的方式，七天分别由七个人轮流负责分奶。又过了一段时间，他们发现在一周里，只有一天是能够喝饱的，那就是自己负责分奶的那一天。
后来，他们推选了一位道德高尚的小矮人来负责分奶，一开始的时候这个小矮人还能够秉公分配。突然有一天，有个小矮人通过讨好负责分奶人的方式多分到了一些牛奶，于是，其他的小矮人也纷纷效仿。大家都想尽办法的去讨好分奶人，甚至有的小矮人想到了贿赂分奶人，一时间团队里的风气被搞得乌烟瘴气。
为了保证能够公平起见，他们组建了三个人的分奶委员会和四个人的评审委员会。结果却是，两个委员会之间相互攻击，互相扯皮，不停的辩论争吵，每次等到分好以后，牛奶早就已经凉透了，所以他们每天只能喝凉牛奶。
后来，白雪公主来了，七个小矮人就请白雪公主给想个办法分奶，白雪公主说，分奶这件事情，简单的很，用我的方法别说是七个人分，就是一百个人分也不会出问题。这个方法就是：每天大家轮流负责分牛奶，但是，负责分牛奶的那个人要等其他人都选择完了以后，他拿剩下的最后一杯。为了能够不让自己喝到最少的牛奶，每个负责分奶的小矮人都尽量分得平均、公平一些。就算分得不公平，也只能自认倒霉。私下里还想着如何提高自己的分奶水平，让自己下次分得更加平均、公平一些。
从此，七个小矮人和白雪公主过上了团结和气、幸福快乐的生活。
管理启示：
1.在团队管理中，要具备讨论协商的沟通机制，在讨论的过程中要保持平等的氛围，一旦通过决议制定了规则，大家都要遵守。
2.在管理中，当你知道人性自私时，作为管理者的你要做的并不是违反人性，也不是抱怨、批评、痛斥，而是要用人性中的自私来制约自私，也就是巧妙的利用人性来解决问题。

3.在管理中单纯依靠人品是靠不住的，要和制度结合起来共同解决问题。